Votre liste de vérification du congé de maternité et du congé parental
Cela peut sembler lointain, mais il est important de commencer à préparer votre congé et à vous renseigner concernant vos droits, avant l’arrivée du petit dernier. Voici une liste de vérification pour vous aider.
Avant votre départ
- Annoncez la nouvelle à votre patron. Demandez s’il y a d’autres personnes au travail qui doivent être informées.
- Si des mesures d’adaptation spécifiques sont nécessaires, assurez-vous d’en parler avec votre représentant des ressources humaines.
- Passez en revue les politiques de congé de maternité et de congé parental de votre entreprise pour déterminer vos droits pendant votre congé; communiquez avec votre représentant des ressources humaines si vous avez des questions.
- Consultez le site Web du gouvernement du Canada pour déterminer votre admissibilité aux prestations d’assurance-emploi pendant votre congé.
- Réfléchissez au temps qu’il vous sera nécessaire de prendre avant l’arrivée de votre bébé. Communiquez avec votre représentant des ressources humaines et remplissez les formulaires requis au moins quatre semaines avant votre départ prévu.
- Assurez-vous de bien préparer le transfert de tâches avec votre chef d’équipe avant votre dernière journée de travail.
- Si vous y êtes admissible, faites une demande d’assurance-emploi le plus tôt possible après avoir arrêté de travailler.
- Maintenant que vous avez accompli les tâches administratives, vous pouvez vous récompenser en passant aux tâches plus amusantes comme choisir le nom de votre bébé! Consultez notre liste pour vous inspirer.
Pendant votre congé
- Avertissez immédiatement votre représentant des ressources humaines si votre enfant arrive avant la date prévue d’accouchement que vous aviez indiquée.
- Communiquez avec votre représentant des ressources humaines pour inclure votre enfant dans votre régime d’avantages sociaux.
- Informez votre représentant des ressources humaines si vos coordonnées personnelles changent pendant votre congé.
- Informez votre représentant des ressources humaines si vous souhaitez modifier vos dates de congé.
- Communiquez avec votre chef d’équipe et votre représentant des ressources humaines au moins quatre semaines avant la fin prévue de votre congé pour parler de votre retour au travail.
- Recherchez vos options de garde d’enfants et réglez-en les derniers détails avant votre retour au travail
Après votre congé
- N’oubliez pas de prendre soin de vous pendant que vous vous préparez à reprendre le travail.
- Si nécessaire, parlez d’un plan d’intégration / de retour avec votre chef d’équipe.
- Favorisez une communication fluide avec votre représentant des ressources humaines et votre chef d’équipe pour discuter de l’éventuelle évolution de vos besoins.
LIEN UTILE :Gouvernement du Canada : Prestations de maternité et prestations parentales de l’assurance-emploi : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-maternite-parentales.html
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